Selección con criterio
Estandarizar información, scorecards y seguimiento sin convertir la decisión en una caja negra.
IA aplicada · HR
Mejorar selección, onboarding y conocimiento interno con procesos más claros.
Casos de uso para equipos de People, HR y managers que necesitan reducir carga operativa, mantener criterio humano y dar mejor soporte interno.
Onboarding repetible
Acompañar incorporaciones con planes, documentación y respuestas claras desde el primer día.
People ops visible
Leer feedback, procesos y cargas de trabajo para detectar fricciones y actuar antes.
Casos de uso
HR necesita IA responsable: asistencia, consistencia y trazabilidad sin perder juicio humano.
Selección
Screening asistido
Ordenar candidaturas frente a criterios explícitos, detectar información pendiente y preparar preguntas.
Resumen de entrevistas
Convertir notas en evidencias, riesgos, dudas abiertas y próximos pasos para decisión compartida.
Scorecards consistentes
Definir criterios, niveles, evidencias y estructura de evaluación para reducir variabilidad.
Onboarding y conocimiento
Plan de onboarding
Diseñar etapas, responsables, contenidos, hitos y checklists por rol o equipo.
Base de políticas internas
Responder dudas sobre vacaciones, beneficios, procesos, herramientas y normas con fuentes internas.
Copiloto de dudas internas
Guiar a empleados y managers en procesos frecuentes sin depender siempre de People.
Desarrollo y clima
Análisis de feedback
Agrupar encuestas, comentarios y entrevistas para detectar patrones de clima, fricción o motivación.
Planes de desarrollo
Preparar borradores de objetivos, habilidades y acciones de crecimiento con revisión de manager.
Dashboard de people ops
Ver tiempos de contratación, onboarding, rotación, carga, satisfacción y cuellos de botella internos.
